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造价工程师招聘，为什么这么难？

目前正处于各行各业招聘的高峰时期，企业纷纷通过各种渠道招兵买马，行业的不同招聘的情况也是大不相同。有的行业贴个通告就可以招到合适的人才，而有的行业纵使各路撒网，重金砸下去招聘的效果也是平平。就拿造价行业来说，要招到一个合适的造价工程师确实是非常的难，到底是行业的人才储量问题？还是企业的薪资结构问题？还是人才的眼光过高？您又是怎么看待这个问题的呢？

精品观点

: 王怡说：

企业与人才双方定位要准，企业从薪酬方面、人才发展方面给人才一个保障。人才要从自己能力，企业需求找准自己的位置。双方都趋于一个平衡点才行。

: 涂琳说：

目前造价咨询单位招聘合适的造价工程师确实非常困难，因为资深的造价师也不仅仅注重的是薪酬问题，未来的职业发展还有企业给到造价工程师的发展空间，都是他们非常关注的。所以企业与人才的平衡，需要双方共同努力，寻找契合点。

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全部评论(共有5条评论)

2014-04-30 15:02:01 黄学潘

企业文化也是很重要的，一个良好的工作环境可能比多个千八百更受人欢迎

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2014-04-29 09:39:36 王继辉

企业方面给不了合适的发展空间，待遇又不提高，自然很难了。

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2014-04-16 18:34:45 涂琳

目前造价咨询单位招聘合适的造价工程师确实非常困难，因为资深的造价师也不仅仅注重的是薪酬问题，未来的职业发展还有企业给到造价工程师的发展空间，都是他们非常关注的。所以企业与人才的平衡，需要双方共同努力，寻找契合点。

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2014-04-16 14:55:25 王怡

企业与人才双方定位要准，企业从薪酬方面、人才发展方面给人才一个保障。人才要从自己能力，企业需求找准自己的位置。双方都趋于一个平衡点才行。

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2014-04-16 14:45:08 李文娟

现状就是，物价飞涨就是工资不涨，企业的薪资标准沿用至今，都不知道与时俱进一下。

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